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Premium-Seminare inhouse preiswert optimal auf Ihre Anforderungen abgestimmt anzubieten, ist unser Anspruch und Ansporn zugleich - je nach Level, Qualitätsanspruch und Teilnehmerzahl erhalten Sie Inhouse-Seminare ab 490 bis 990 € je Tag + MwSt.. Testen Sie uns. Das ausführliche Infoblatt zu jedem Inhouse-Seminar und weitere Infos erhalten Sie gerne per Anfrage-PDF, Mail, Fax, Post oder Telefon.
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Bewerbungstraining Assessmentcenter Links

Sich richtig zu bewerben ist eine Kunst. Genauer gesagt eine Kunst, die man lernen kann. In diesem Seminar lernen Sie die richtigen Schritte zur richtigen Zeit zu unternehmen und auf die verschiedenen Situationen und Phasen der Bewerbung optimal vorbereitet zu sein. Von der Selbstanalyse bis zum Anstellungsvertrag:

- Bewerbungsprofil
- Stellensuche
- Bewerbungsschreiben
- Telefonische Bewerbung
- Online Bewerbung
- Auswahlverfahren
- Vorstellungsgespräch
- Anstellungsvertrag
- Probezeit

Das Assessmentcenter (AC) ist bei höher qualifizierten zukünf-tigen Mitarbeiter eine besondere Herausforderung für beide Seiten: Für die Bewerber, weil sie den richtigen Job oder die richtige Herausforderung finden wollen. Für Firmen, weil sie neue Mitarbeiter in relativ kurzer Zeit die optimale Besetzung für die jeweilige Position kennen lernen möchten.
edulab möchte beiden Seiten helfen. Wir bieten deshalb sowohl AC-Unterstützung für Unternehmen als auch für Bewerber an. edulab organisiert auch komplette ACs mit Unter-stützung einer erfahrenen Psychologin. Fragen Sie uns danach.

Ein paar Links gefällig? Falls Sie weitere passende Links zu den Themen Bewerbung und Assess-ment-Center haben freuen wir uns, wenn Sie uns diese nennen.
Jobbörsen
jobverbund.de
www.cesar.de (Metafinder)
monster.de
jobscout.de
www.jobs.zeit.de
www.jobrobot.de
www.jungekarriere.com
www.evita.de/jobworld
wwj.de (worldwidejobs.de)
www.monsterboard.com
stepstone.de
AC-Links
Begriffserläuterung
Verein
Weitere Infos finden Sie übrigens auch auf einigen der og. Online-Jobbörsen.


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Wir coachen neue Mitarbeiter auch gerne nach der Einstel-lung, damit sich diese besser bei ihrem neuen Arbeitgeber zurecht finden - oder konzipieren Einarbeitungsphasen und -tools für Ihre neuen Mitarbeiter.
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